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我们为种族平等而行动
2020年6月17日
亲爱的大峡谷社区：
博士的话. 马丁·路德·金. 是号角在召唤我们吗 反思我们个人和集体对黑人的责任 在乔治·弗洛伊德（George Floyd）和他的兄弟被杀害后 我们社会中持续存在的种族和社会不公正. “If 你等待合适的时机，可能永远找不到 它,”博士. 王说. “你必须现在就做，要么现在就做，要么永远不做 对于正确的事情，拖延是最大的敌人.“去大峡谷州立大学 大学，对我来说，就是现在.
作为一个培养下一代领导者的机构，我们 如果我们不采取行动，就会辜负他们、辜负我们的社区和我们自己 要知道，人们对我们的期望远不止言语. 学习. 理解. 行为. 引领. 这些是衡量我们的标准.
在过去的几周里，学校的高层领导 我和我的团队一直在努力评估我们的现状和我们的需要 去. 我们正面临两种病毒：COVID-19，其中种族化的健康 结果变得更加明显，而系统性的种族主义 为我们社区的黑人成员强调了平等正义 在法律之下往往不平等. 我们承认伤害，愤怒， 我们的许多黑人教职员工和学生， 管理者必须感觉到. 我们也承认幸福 我们整个社会的命运取决于实现基本承诺 我们校园社区的每一位成员都受到欢迎和支持， 受人尊敬和重视.
我们的收费
•我们必须 提升黑人的声音和经历 教职员工和学生.
•我们必须 仔细倾听，重视我们社区的每一个成员.
•我们必须 实现我们的包容和公平目标.
•我们必须 所有这些都通过教育加深了我们的理解和知识.
•那么我们必须 用这些知识作为基础 理解和解决体制性和系统性的种族主义 压迫做出有意义的改变.
为此，我今天宣布几项行动步骤中的第一步 这将支持我们对社会和种族正义的控诉 我们自己的房子都井然有序，并帮助更大的社区 它的事业. 我知道有些行动需要时间，但我希望 所有的行动都要深思熟虑和紧急. 每个动作标识 一个能让我们负责，确保我们进步的人 实现、改进和/或变更.
•我正在任命一位 校园顾问网络 允许广泛的投入和承诺，并确保黑人教职员工， 学生和校友的声音被提升到最高水平 参与与我和学校所有高层领导领导的工作 下面所列. 我已经问过乔治·格兰特了 社区和公共服务，召集和促进这个网络 以及负责包容、公平和总统事务的副总裁 杰西·伯纳尔. 网络将检查之前的 机构建议以及考虑新的机会 改善校园氛围，为我们的黑人成员争取公平待遇 社区和其他代表性不足的社区.
•我正在任命一位 大峡谷校园安全任务 力 检讨现行的警务措施，并提出建议 需要改变. 我已经请副总统负责财务和 Greg Sanial，副校长Bernal， Dean Grant，还有 芝加哥警局局长布兰登·德哈恩来识别和处理不同群体的人 学者和社区成员推进这一点很重要 以行动为重点的审查将包括机构间协议.
•人力资源助理副总裁莫林·沃尔什是 负责识别机会和寻找 实现 形成更大更清晰的促进、发展和 有色人种员工的招聘途径.
•副总统伯纳尔被指控 识别 结构性变化和机遇加强 问责制 整个组织的领导和 促进包容和公平的监督者； 包括在 我们的招聘，评估和晋升过程，校园氛围 指标，以及他们自己的教育.
•我正在为我们的全体成员建立一个普遍的培训 大学社区使我们每个人都有建设的必要 对社会正义、权力的理解、知识和技能， 特权和反种族主义. 包容与公平司， 人力资源和皮尤教学中心将会 负责该项目，我们的顾问网络将提供协助 帮助我们塑造最有意义的体验. 所有的任命 包括院长、副校长和我在内的管理人员将全面参与.
•由于2019冠状病毒病，三项重要行动放缓. As 所有这些都表明了对我们代表性不足的社区的直接影响，我们 会随着秋天的临近而迅速前进吗. 这包括: 雇佣一个 大学ombuds最后确定 薪酬公平研究； 和发行 最后 2019年校园气候研究的建议 与 计划明年重新评估.
学术的增强
•负责学术和学生事务的执行副校长 教务长玛丽亚·西米蒂尔（Maria Cimitile）致力于与学校共同领导工作 大学学术委员会主席Felix Ngassa教授和副主席 Shawn Bultsma主席，来探索我们可以 扩大教育 为了我们的学生，也为了我们彼此了解系统性种族主义的力量， 着眼于确保每位毕业生加深他们的理解 社会公正和种族平等的典范.
•西米蒂尔教务长和格兰特院长，以及该校的 刑事司法和社会工作课程，将拥抱 有机会让GVSU警察学院在加强 对多样性有更严格要求的公共安全教育， 包容和缓和冲突.
学生支持
•学生事务副教务长兼学生事务主任洛伦·鲁尔曼 以及负责包容和学生支持的助理副总裁玛琳 科瓦尔斯基-布劳恩被指控 支持学生会 它的同伴对同伴学习和其他倡议的发展.
•7月上任，负责欧洲杯押注发展的副总裁 B. 唐塔·特拉斯将负责开发一种平衡 更多的 积极的方案为招收和留住学生 color 这将得到政策的支持 消除访问障碍. A 新战略欧洲杯押注 管理计划 将发展与战略和 有大胆目标的倡议 消除所有权益差距.
•在副总裁Michelle Rhodes的领导下 以及负责大学发展的副校长凯伦·洛思 大学的财政援助计划将扩大到包括一个 为黑人设立的种族平等奖学金 生活 因为种族暴力而失去的. 表现出对社会正义和种族主义的承诺的学生 股权可能符合条件.
领导全国对话
•当社交距离要求允许时，特拉斯副总统 会用他的经验和热情主持一场全国性的谈话吗 对种族平等的需要，不成比例的影响 我们社区中男性认同的黑人成员，以及它是如何做到的 在一个历史悠久的机构和社区中得到加强 白色贯穿 黑人男性研讨会 在校园. 这 召集会议及其延伸，将面临其他变革 我们对我们的多样性负有制度和系统的责任 黑人社区，包括女性和变性人. 本次研讨会将告知K-12和高等教育工作者，教育 相邻的领导和组织，非营利组织，商业和 社区领袖对生态系统的必要公平认为是必须的 为我们的黑人社区提供最好的服务.
加强我们对大急流城的承诺
•我们对大急流城也有特殊的义务 接待了大学近一半的学生和我们的许多学生 公共服务学位课程. 我们将致力于大学人才和 为纽约市发展一项新的青年就业计划提供资源 – GRow1000 -提供有偿就业的承诺 至少1000名15到21岁的大急流城青少年 优先考虑那些社区和邮政编码 受到包括COVID-19在内的不成比例后果的严重影响.
•我将放弃对符合佩尔资格的学生的所有经济要求 在该市的高中报名参加大峡谷的新数学课程 为即将升入高中的高年级学生和即将进入大学的学生提供的优势项目 高中毕业生. 这个入门项目的成功将有助于 提高大学入学准备和保留率，这是不成比例的 影响我们的有色人种社区.
大峡谷在促进包容和 股本. 今天，我承诺我们将加倍努力 确保我们的话不是花言巧语，而是制度的力量 改变. 我们已经开通了一个新网站，让学校随时了解情况 随着努力的继续和其他行动的确定 www.欧洲杯押注.edu/inclusion/action.
I welcome your input to this agenda of action; listening never stops. 我们将要求你们在许多方面提供帮助. 当你听到 我和这封邮件中提到的其他领导者都说“是的”.”
怀着感激和希望，
菲洛米娜V. 曼
总统